"El uso de mensajes de WhatsApp como prueba ante un despido"
La utilización de mensajes de WhatsApp como prueba en el ámbito laboral ha cobrado gran relevancia en los últimos años. El artículo 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece ampliamente los medios de prueba que pueden emplearse en el proceso laboral, incluyendo procedimientos de reproducción de la palabra, imagen, sonido, archivos y medios de reproducción de datos.
En este contexto, la transcripción de conversaciones mantenidas a través de WhatsApp ha sido aceptada como un medio de prueba válido en los Juzgados de lo Social y en las diferentes Salas de lo Social.
No obstante, es importante tener en cuenta que las comunicaciones entre las partes enviadas por medios telemáticos no constituyen una prueba documental que permita concluir de manera clara e incontrovertible los hechos que contienen. En este sentido, la valoración de dichas conversaciones por el juzgador dependerá de la libertad de valoración de la prueba que le otorga la ley.
Es posible que la parte contraria impugne la validez de los mensajes presentados como prueba, alegando la ilicitud en su obtención, ya que se estaría vulnerando el derecho al secreto de las comunicaciones. Sin embargo, la doctrina y jurisprudencia han establecido que no se vulnera dicho derecho si quien presenta la conversación fue una de las intervinientes en la misma.
Otra posible objeción sería la referente a la autenticidad o integridad del contenido presentado como prueba, ya que es fácilmente manipulable. En este caso, es necesario autentificar en la medida de lo posible el contenido y la integridad de los mensajes, salvo que la contraparte no los impugne. Se recomienda adjuntar una transcripción junto con una captura de pantalla y solicitar al Letrado de la Administración de Justicia (LAJ) que levante acta del contenido, o bien un acta notarial que certifique que el documento impreso se corresponde con lo visualizado. Asimismo, es recomendable aportar una prueba pericial informática que demuestre la inexistencia de manipulación.
En conclusión, si se desea utilizar mensajes de WhatsApp como prueba en un proceso laboral, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista experto que pueda determinar la mejor forma de actuación y defensa de los derechos del interesado.
Nuestro equipo de expertos se encuentra a disposición para brindar asesoramiento gratuito y orientación sobre los procedimientos adecuados para presentar este tipo de pruebas en un juicio laboral.